补充就业合同的签订需要遵循以下步骤和注意事项，以确保法律效力和双方权益：
一、签订前的准备
明确补充目的 确定补充协议的具体内容，如薪资调整、工作内容变更、服务期限延长等，并与用人单位充分沟通达成一致。
审查原合同条款
对原劳动合同中遗漏或需要修改的条款进行梳理，确保补充协议与原合同逻辑一致。
二、签订流程
协议起草
由用人单位根据补充内容草拟协议，或双方共同协商拟定。
协商达成
通过书面或口头形式就补充条款达成一致，双方需对协议内容进行审查和修改，确保理解无误。
签字确认
双方代表或授权代表在协议上签字，需具备合法代表资格。建议同时提供身份证复印件以验证身份。
单位盖章
补充协议需加盖用人单位公章，通常由法定代表人或授权人签署并注明日期。若单位未在就业信息网开户，需按流程完成电子或纸质签约。
三、注意事项
三方协议的重要性
尽量签订三方协议（用人单位、劳动者、学校），可降低单方违约风险。若未签三方，违约方仍需承担赔偿责任。
条款完整性
补充协议应包含原合同必备条款（如工作内容、薪资、解除条件等）及补充条款，确保内容完整。
法律风险防范
- 明确违约责任及赔偿标准，避免模糊条款引发纠纷。
- 对于重大变更（如薪资调整超过20%），建议通过劳动仲裁前置程序确认。
四、签订方式
线上签约： 通过单位官方渠道（如山东高校毕业生就业信息网）完成电子签约，需双方同时在线签署。 线下签约
建议签订后保留协议副本，双方各执一份，便于后续查询和维权。若对条款有疑问，可咨询劳动部门或专业律师。