关于就业法律指导的结语，可以从以下几个方面进行总结和展望：
一、核心结论
就业过程是法治社会中的重要组成部分，大学生作为求职主体，需通过法律手段维护自身权益并规范就业行为。法制是市场经济的游戏规则，就业活动应纳入法制轨道，通过法律规范实现公平竞争和权益保护。
二、法律意识的重要性
规范就业行为
法律意识能帮助大学生明确求职、录用、劳动合同签订等环节的合法权利与义务，避免因法律知识匮乏引发纠纷。
维护合法权益
在遭遇就业歧视、劳动权益侵害等问题时，具备法律意识的大学生能更有效地通过仲裁、诉讼等途径维权。
三、实践建议
加强法律知识学习
通过系统学习《劳动法》《民法典》等法律法规，掌握劳动合同签订、工资福利、社保缴纳等核心法律知识。
签订规范合同
签订劳动合同时注意条款细节，保留书面证据，明确工作内容、薪资待遇、解除条件等关键内容。
建立维权机制
遇到问题及时向劳动监察部门、工会或法律援助机构求助，保留沟通记录和证据材料。
四、未来展望
随着《劳动法》修订等法律法规的完善，大学生就业法律环境将更加规范。建议大学生关注政策动态，及时调整就业策略，同时推动企业依法用工，共同营造良好的就业生态。
（注：若为法学专业学生，可结合职业规划，探讨如何通过法律专业优势在就业指导中发挥更大作用）