关于降低就业期望值的策略与建议，可结合政策引导、个人定位和求职技巧等多维度进行阐述：
一、引导毕业生辩证看待就业形势
就业形势的双重性
就业市场具有包容性与竞争性并存的特点。一方面，随着经济结构调整和新兴产业发展，岗位需求持续存在；另一方面，求职者需面对技能匹配、地域差异等现实挑战。
避免非理性预期
部分毕业生存在“一步到位”或“完美匹配”的幻想，建议结合自身条件与社会需求，将期望值调整至合理区间，例如薪资范围、职业发展空间等。
二、调整就业心态与策略
找准定位与核心竞争力
通过SWOT分析明确自身优势与不足，根据行业趋势选择适配岗位。例如，技术类岗位可侧重技能深度，服务类岗位需强化沟通能力。
灵活就业观念
若理想岗位匹配度低，可考虑先进入相关领域积累经验，再逐步向目标岗位转型。这种“低就高成”的策略有助于快速适应职场环境。
三、提升求职能力与竞争力
强化实践与技能
通过实习、项目实践等方式提升专业能力，同时注重软技能培养，如团队协作、时间管理等。
优化求职渠道与技巧
- 拓展招聘信息来源，关注政府就业项目、企业招聘会等渠道；
- 熟练掌握面试技巧，包括自我介绍、案例分析等，提升表现。
四、政策建议与支持体系
高校应加强就业指导课程建设，开展职业规划讲座，帮助学生建立科学就业观。同时，政府可通过税收优惠、创业扶持等措施，创造更多就业机会。
通过以上措施，毕业生可在降低不切实际期望的同时，提升就业竞争力，实现个人价值与社会需求的良性互动。