就业帮扶部门的职责需结合政策导向和实际工作需求进行梳理，主要涵盖就业促进、困难群体帮扶、政策宣传与权益保障等方面。以下是综合整理后的主要职责：
一、就业促进与政策实施
制定与落实就业政策 负责宣传和执行国家及地方就业政策，包括就业补贴、创业扶持、技能培训等，推动建立长效就业机制。
开展就业服务
- 组织职业介绍、招聘会、双选会等活动，拓展就业渠道。
- 建立就业信息网络平台，发布岗位信息、政策解读等资源。
扶持重点群体就业
- 针对残疾人、妇女、退役军人等特殊群体，提供专项就业培训、岗位推荐及创业指导。
- 实施“零就业家庭”动态清零计划，通过就业援助实现家庭稳定脱贫。
二、困难群体帮扶与权益保障
精准识别与动态管理
深入了解贫困家庭、失业人员、残疾人等群体的基本状况、致贫原因及就业意愿，建立实名帮扶台账。
生活救助与医疗支持
对基本生活困难群体提供临时救济、医疗救助及子女教育资助，保障基本生活需求。
法律援助与权益维护
协调处理劳动争议、劳动纠纷，提供法律咨询和维权服务，维护职工合法权益。
三、能力建设与资源整合
就业指导与培训
开展职业规划、求职技能培训，组织就业讲座、创业孵化活动，提升群体就业能力。
政策宣传与意识提升
通过线上线下渠道宣传就业政策、法律法规，增强群体就业自主性和风险防范意识。
部门协作与资源整合
与教育、卫生、社保等部门联动，形成就业帮扶工作合力，推动政策协同效应。
四、监督与评估
建立工作台账与考核机制
定期走访帮扶对象，更新台账记录，确保帮扶措施落实到位。
统计分析与报告
统计就业数据、贫困发生率等指标，向上级部门报告工作进展及存在问题。
评估与反馈调整
对帮扶项目进行效果评估，根据反馈调整政策方案，提升帮扶精准性。
以上职责需结合地方实际情况细化，例如：
地区特色： 山区可侧重生态保护与特色产业就业，城市地区则强化职业技能提升。 技术手段
建议就业帮扶部门定期开展职责梳理与培训，确保工作人员熟悉政策、掌握方法，以提升整体服务效能。