关于乙方推荐就业岗位的条款撰写，需结合推荐方（甲方）与被推荐方（乙方）的权益保障需求，参考相关协议模板及法律规范，具体内容可包含以下要点：
一、岗位推荐的基本要求
合法性 岗位信息需符合国家相关法律法规，避免出现违法用工条款（如超时工作、不合理薪资等）。
真实性
甲方应提供真实、准确的岗位信息，包括岗位名称、工作内容、薪资待遇、工作地点等，确保乙方充分了解岗位要求。
二、双方权利与义务
甲方权利与义务
- 有权根据乙方学历、专业、工作经历等实际情况推荐合适岗位；
- 有义务提供就业准备培训、面试技巧培训等，帮助提升乙方就业能力；
- 需定期组织招聘会或企业对接活动，促进双方交流。
乙方权利与义务
- 有权要求甲方提供岗位详细信息及职业发展建议；
- 有义务积极配合甲方安排培训及招聘活动，及时反馈求职进展。
三、推荐期限与终止条款
有效期： 协议自双方签字之日起生效，有效期为 X个月
终止条件：
协议期满双方协商终止；
一方违反协议条款（如甲方未提供岗位/乙方未配合）可书面通知终止。
四、其他注意事项
培训与支持：甲方应提供免费就业培训，提升乙方竞争力；
信息保密：双方需对岗位信息及商业秘密保密，未经对方同意不得向第三方披露；
争议解决：建议约定争议解决方式（如协商、仲裁或诉讼），明确适用法律。
示例条款：
> 甲方应根据乙方实际情况推荐符合国家法律法规的岗位，确保薪资待遇不低于当地最低标准，并提供职业培训及招聘对接服务。乙方应积极配合甲方工作，及时提供求职进展反馈。