以下是模拟就业规划的写作框架及要点，结合权威资料整理而成：
一、前言（1-2段）
简述职业规划的重要性
阐述个人职业发展的初步方向（如直接就业、考研、创业等）
二、自我认知（1-2章）
个人背景 - 基本信息（年龄、学历、专业等）
- 教育经历与技能掌握情况
性格与兴趣
- 性格特点（内向/外向、责任心强/灵活等）
- 兴趣爱好及其对职业选择的潜在影响
优势与劣势
- 核心优势（如沟通能力、团队协作等）
- 需提升的领域（如时间管理、专业知识等）
三、职业定位（1-2章）
行业选择
- 结合社会需求、个人兴趣和职业前景，选择2-3个目标行业（如互联网、金融、教育等）
岗位匹配
- 在目标行业中，筛选出3-5个适合的岗位类型（如产品经理、数据分析师、教师等）
职位要求
- 列出每个岗位的核心技能、经验需求及发展空间
四、目标设定（1-2章）
短期目标（1-2年）
- 毕业后就业方向与初步职业定位
- 关键技能提升计划（如考取证书、项目经验积累）
中期目标（3-5年）
- 职位晋升路径与业绩目标
- 专业领域深化（如成为行业专家、管理岗位等）
长期目标（5年以上）
- 职业愿景与行业影响力
- 可能的转型方向（如创业、跨界发展等）
五、实施策略（1-2章）
行动方案
- 每年需完成的任务（如学习计划、项目实践）
- 时间管理工具与进度跟踪方法
资源整合
- 人脉网络建设（导师、行业从业者等）
- 学习资源利用（在线课程、线下培训）
风险应对
- 常见挑战（如就业竞争、职业倦怠）
- 应对策略（灵活调整计划、持续学习）
六、评估调整（1章）
定期评估
每季度回顾目标完成情况，分析偏差原因
动态调整
根据市场变化、个人成长调整职业方向
反馈机制
通过面试、绩效评估获取反馈，优化行动计划
七、结语
强调职业规划是持续过程，需保持灵活性与适应性
鼓励积极行动，将规划转化为现实
示例开头：
"随着毕业季的临近，制定一份科学合理的就业规划显得尤为重要。本文将结合个人兴趣、专业优势及市场需求，构建一个分阶段的职业发展框架，旨在为未来职业道路提供明确指引"。通过以上结构，可以系统地规划职业发展路径，并根据实际情况灵活调整。建议每1-2年重新审视规划，确保其与市场动态和个人成长保持一致。