关于就业乱象的调研问卷设计，需要结合当前就业市场的实际情况，从多个维度收集数据。以下是一个结构化的调研问卷模板，供参考：
一、基本信息部分
个人背景 性别：
年龄：
学历：本科/硕士/博士等
专业领域：
就业状态：在校/已就业/待业
求职经历
最近一次求职时间：
求职渠道：校园招聘/网络平台/人脉推荐等
招聘单位类型：国企/外资企业/私企等
二、就业乱象认知部分
主要乱象感知
招聘信息真实性问题：
薪资待遇与岗位匹配度：
职业发展空间有限：
存在的歧视现象（如性别/地域/学历）：
案例分析
请举例说明你遇到的就业乱象（如虚假招聘、不合理条款等）
三、影响因素分析
个人因素
就业期望值是否合理：
职业规划是否明确：
求职技能与岗位需求匹配度：
市场因素
行业需求波动：
地区就业政策差异：
企业招聘机制问题：
四、建议与展望
解决建议
加强就业指导与职业规划：
完善招聘信息监管机制：
提升大学生综合素质与竞争力：
未来展望
你认为未来就业市场将呈现哪些变化？
对政府/高校/企业有何建议：
注意事项
匿名性保障：
明确告知被调查者问卷仅用于统计分析，保护隐私。
选项设计：
采用单选、多选结合的方式，避免引导性提问。
数据验证：
对开放性问题进行分类整理，便于后续分析。
通过以上结构化设计，可以系统收集就业乱象的相关数据，并为政策制定和高校教育提供参考依据。