就业规划表格的撰写需围绕个人职业目标、能力评估及发展路径展开，具体可分为以下五个核心模块：
一、个人信息模块
基础资料：姓名、年龄、学历、联系方式等。
职业兴趣：明确个人兴趣领域及倾向，结合职业价值观分析。
二、职业目标模块
长期目标：设定5-10年职业愿景（如企业高管、行业专家等）。
短期目标：规划1-3年具体目标（如获得专业资格、晋升职位等）。
三、能力评估模块
核心技能：列出技术能力、人际沟通、分析能力等，并标注证书或资质。
优势与劣势：分析个人优势（如领导力、专业知识）及需提升的领域。
四、发展路径模块
当前岗位：描述现职情况及满意度。
晋升路径：规划未来职位晋升阶梯及所需经验。
五、实施计划模块
学习计划：明确技能提升、证书考取等具体安排。
时间表：制定短期（1年内）和长期（3-5年）实施步骤。
注意事项
真实性：
所有信息需客观真实，避免夸大。
可行性：
目标需结合个人实际情况及市场趋势。
动态调整：
定期评估进展，根据变化调整规划。
通过以上模块系统梳理，可形成结构化就业规划表，既体现个人发展逻辑，又便于跟踪执行效果。