遭遇单位就业歧视时，可通过以下步骤依法维权：
一、收集证据
书面材料 保存招聘公告、面试记录、拒绝录用通知等书面文件，注意保留其中体现歧视的内容（如性别、地域、年龄等限制）。
录音或笔记
若面试中存在歧视性言论，可用录音或笔记形式固定证据。
其他证据
包括邮件往来、绩效考核记录等可能相关的材料。
二、内部解决
与用人单位协商
以理性态度向单位表达诉求，要求停止歧视行为并给予合理补偿。部分情况下，单位会主动整改。
寻求工会帮助
若单位拒绝沟通，可联系工会组织介入调解。
三、外部维权
投诉举报
- 劳动监察部门： 向当地劳动保障行政部门举报，提供证据要求调查处理。 - 热线电话
法律途径 - 劳动仲裁：
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求停止歧视、赔偿损失等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意或符合直接起诉条件的，可向人民法院提起民事诉讼。
四、法律依据与保障
《就业促进法》：第三条规定劳动者享有平等就业权，第二十六条明确禁止就业歧视。
《劳动法》：第十二条规定禁止因性别、民族等歧视劳动者，第四十八条规定用人单位违法解除合同的赔偿标准。
专项治理措施：针对女性就业歧视，劳动保障行政部门可责令改正、罚款，情节严重者吊销许可证。
五、注意事项
时效性：
劳动争议仲裁时效为一年，诉讼时效为三年，需及时维权。
证据保全：
部分证据需及时固定，如录音需在合理期限内提交。
心理调适：
遭遇歧视可能影响求职信心，建议通过法律咨询、职业规划等方式调整状态。
通过以上步骤，可有效维护自身平等就业权益，促使用人单位遵守法律法规。