灵活就业人员的工龄计算需结合其工作性质和参保情况综合判断，具体规则如下：
一、工龄计算标准
以缴费年限为主 灵活就业人员的工龄通常以实际缴纳养老保险的年限为准， 缴费一年按一年计算
，累计缴费满15年可领取基本养老金。
生活来源标准
若存在以工作收入为全部或主要生活来源的情况，也可作为工龄计算依据。
二、特殊情况说明
未缴满15年的处理
未达到法定退休年龄且缴费年限不足15年的灵活就业人员，可以选择继续缴费至满15年，按月领取基本养老金；若不愿继续缴费，则个人账户储存额及统筹基金划入部分可一次性领取，终止养老保险关系。
工龄计算争议处理
- 连续计算法： 适用于劳动关系存续期间中断后恢复工作且缴费的情况； - 合并计算法
- 工龄折算法：适用于因工负伤或患病导致工作年限损失的情况。
三、法律依据与注意事项
参保资格：无雇工的个体工商户、未在单位参保的非全日制人员等均可参保；
待遇差异：灵活就业人员养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，缴费比例低于企业职工，但待遇计算规则相同；
档案与工龄：档案寄存人员、失业人员等特殊群体，工龄计算可能涉及视同缴费年限的认定。
建议灵活就业人员定期咨询当地社保机构，根据自身情况选择参保方式，并保留好缴费凭证以备后续待遇申领。