在企业概况中描述就业情况时，需根据实际就业状态选择对应的分类，并补充必要信息。以下是具体说明：
一、就业状态分类
根据官方统计口径，就业状态主要分为以下九种类型：
在岗：
与用人单位建立劳动关系或通过第三方建立劳务关系
待（下）岗：
因企业调整暂时未上岗或已下岗待岗
失业：
未就业且未参加失业登记
退休：
达到法定退休年龄并办理退休手续
离休：
退休后仍保留原职务
退职/退养（内退）：
因工退休或内部退休
病休：
因病长期休养
其他：
特殊就业状态（如灵活就业、自由职业等）
二、主要就业形式
需说明与用人单位的关系类型：
录用：签订劳动合同或通过第三方建立劳务关系
聘用：签订劳动合同或取得接收函，无需就业报到证
三、补充说明
企业用工规模：可包含常年在职人数、临时工、劳务派遣人员数量等
员工社保：说明是否依法缴纳社保及缴费情况
行业分类：根据企业所属行业填写（如制造业、教育业、金融等）
示例填写模板
> 就业状态：在岗
> 工作单位：XX科技有限公司
> 行业分类：科技/制造业
> 职位名称：软件工程师
> 受雇日期：2020年6月1日
> 薪资范围：15k-25k/月
> 社保缴纳情况：已依法缴纳五险一金
注意事项
1. 选择就业状态时需与劳动合同保持一致，若处于灵活就业或自由职业状态，建议填写“其他”并详细说明工作内容
2. 行业分类需与营业执照保持一致，特殊行业需根据具体规定填写
3. 若处于失业状态，可填写“待业”或“其他”，并说明求职计划
以上内容综合了政府统计规范及企业填报指南，可根据实际情况调整补充信息。