关于就业人才工作要点，可结合政策文件、工作部署及实践案例进行梳理，主要包含以下核心内容：
一、政策体系与战略部署
就业优先战略深化
以国家及地方就业优先政策为核心，确保“一揽子”政策快速落地，通过财政支持、税收优惠等措施稳定就业岗位。
区域协同发展
推动城乡就业一体化，优化区域就业创业环境，通过人才流动合作吸引高端人才，缩小区域间就业能力差距。
二、服务体系与能力提升
公共就业服务创新
打造线上线下融合的“人工智能+就业”综合服务体，升级创业赋能中心，提供全流程、多层次的创业服务。
职业技能培训强化
加大对职业培训机构的扶持，整合培训资源，推动中职教育改革，培养技术型人才以适应市场需求。
三、重点行动与保障措施
扩容与优化服务
开展“就享家”乐业服务站扩容行动，完善工伤认定、劳动能力鉴定等信息化管理，缩短服务周期。
创业与人才引进
实施创业带动就业计划，扶持3万人以上创业，引进15万人以上青年人才，重点支持新兴产业和高技术产业。
社保与权益保障
推进社会保险银行缴费全覆盖，完善工伤、康复等保障机制，确保基金安全。
四、应对挑战与创新方向
新就业形态管理
针对灵活就业、零工经济等新业态，探索建立适应性的社会保障和职业培训体系。
技术赋能与终身学习
推广数字化工具和人工智能应用，建立终身学习机制，提升劳动者适应新技术的能力。
五、组织保障与评估机制
责任分工与考核机制
明确部门职责，落实岗位责任制，通过定期考核提升服务效能。
动态调整与反馈机制
建立就业市场监测体系，及时调整政策，形成政策效果评估反馈循环。
以上要点需结合地方实际情况细化，例如青岛市可重点推进“人工智能+就业”服务体建设，高校可强化产教融合培养应用型人才。建议采用政策文件+行动方案+案例分析的结构进行撰写，增强可操作性和针对性。