提升学校就业质量需要从教育体系、实践能力、政策支持等多方面入手，具体措施如下：
一、优化教育培养体系
以就业为导向调整专业设置
- 建立人才需求数据库，结合国家战略和产业需求动态调整学科专业结构，优化课程体系，强化实践教学环节。
- 推广"双证书"制度，突出职业技能培养，确保学生掌握岗位所需的核心技能。
深化产教融合与校企合作
- 通过校企联合培养、订单式培养等方式，建立实习基地和独立项目，实现教学与产业需求的无缝对接。
- 邀请企业参与课程设计、教材编写和教学评估，提升学生的实践能力和创新思维。
完善招生计划与培养联动机制
- 以出口（就业质量）调整入口（招生计划），倒逼高校改革人才培养模式。
- 设立专项招生计划，支持新兴产业和区域发展需求。
二、强化就业指导与服务
健全就业指导服务体系
- 开设就业指导课程，将思政教育与职业规划教育融合，提升学生的就业素养。
- 建立就业信息反馈机制，及时调整就业策略，提供精准的职业咨询和求职辅导。
拓宽就业渠道与资源整合
- 利用校友资源、校企合作平台及社会招聘渠道，为学生提供多元化就业机会。
- 加强与行业协会、企业联盟合作，建立人才需求对接平台。
三、政策环境与市场对接
优化产业结构与就业政策
- 政府通过调整产业结构、推动区域发展，创造更多高质量就业岗位。
- 设计针对大学生群体的就业质量评价指标体系，促进高校人才培养与市场需求适配。
关注特殊群体就业
- 针对贫困毕业生、少数民族等特殊群体，提供专项帮扶计划和就业补贴。
四、学生能力提升
强化实践与创新能力培养
- 增加实验操作课程和科研项目，提升学生的动手能力和创新思维。
- 鼓励学生参加职业技能竞赛、创新创业活动，拓展就业竞争力。
职业规划与终身学习
- 开展职业生涯规划教育，帮助学生明确职业方向。
- 建立继续教育和职业培训体系，支持学生持续提升技能。
通过以上措施，学校可以形成"政策引导、体系支撑、能力培养、服务保障"的就业质量提升机制，实现人才培养与市场需求的动态平衡。