学校五险扣除金额根据工资基数和当地政策有所不同，具体如下：
一、五险扣除比例（以教师为例）
养老保险 - 单位缴纳20%
- 个人缴纳8%
医疗保险
- 单位缴纳10%（含9%基本医疗+1%大额统筹）
- 个人缴纳2%
失业保险
- 单位缴纳1%
- 个人缴纳0.2%
工伤保险与生育保险
- 全由单位缴纳，个人不缴费
住房公积金
- 单位和个人各缴纳8%（部分地区可申请提高至10%）
二、五险一金月缴金额估算
以 3500元工资基数为例，五险一金月缴金额约为 1500元（具体因地区政策差异略有不同）：
养老保险： 单位400元（3500×20%）+个人160元（3500×8%） 医疗保险
失业保险：单位30元（3500×1.5%）+个人10元（3500×0.5%）
工伤保险与生育保险：单位20元（3500×1%）
三、注意事项
缴费基数：
以个人上年度月平均工资为基数，不同地区存在上下限，且可能有多个档次可选。
地区差异：
具体比例可能因城市经济水平不同而有所调整，例如公积金缴存比例通常在8%-12%之间。
特殊群体：
如外地户口教师（北京地区）生育保险不缴费，农民工通常不参与失业保险。
建议根据所在学校性质（公立/私立）及当地最新政策，结合工资基数计算具体扣除金额。