关于大学生就业问卷调查的设计，可参考以下结构与内容要点，结合不同时期的调研需求进行调整：
一、基本信息模块
人口统计学特征 - 性别、年龄、出生地区、民族等基础信息。
教育背景
- 所学专业、学历层次、是否为应届毕业生等。
二、就业认知与态度
就业前景感知
- 对本专业就业前景的满意程度、信心水平。
就业观念
- 遵循“先就业，再择业”观点的比例、对创业的看法及计划。
影响因素偏好
- 择业时优先考虑的因素（如薪资、发展机会、工作环境等）。
三、求职能力与准备
核心能力评估
- 自主学习、沟通协作、问题解决等能力的自我评价。
技能差距分析
- 认为在求职中欠缺的素质（如专业技能、心理素质等）。
职业规划意识
- 是否进行过职业规划、规划的具体内容及实施情况。
四、求职过程体验
信息获取渠道
- 通过校园招聘、网络平台、社交网络等获取信息的频率与偏好。
求职困难与挑战
- 面临的主要困难（如竞争压力、信息不对称等）及应对策略。
学校支持评价
- 对学校就业指导服务、实习机会提供的满意度。
五、其他关键问题
薪资期望： 不同学历层次、专业的薪资范围及可接受程度。 就业类型倾向
政策建议：对高校就业指导、职业培训的需求与建议。
设计建议：
采用分层设计，先了解整体就业状况，再深入特定群体（如不同专业、年级）；
问题设计需兼顾封闭式（如单选）和开放式（如自由回答），以便获取定量与定性数据；
注意匿名性与隐私保护，明确告知调查用途；
可结合线上平台（如问卷星、腾讯文档）进行分发，提高回收率。