下岗后重新就业的工龄计算方式需根据就业形式不同而有所区别，具体规则如下：
一、用人单位继续缴纳社保的情况
缴费年限累计计算 若下岗后重新就业且新单位正常缴纳养老保险，缴费年限与下岗前的缴费年限可累计计算为连续工龄。例如，某职工下岗前工作10年，下岗后就业单位缴费5年，则总工龄为15年。
特殊情况合并计算
- 精简退职人员： 退职前后的连续工作时间可合并计算为连续工龄，且原工龄可改为连续工龄。 - 私营企业离职人员
二、灵活就业或未参保的情况
单独计算工龄 若以灵活就业人员身份参保，每缴费1年计算1年工龄，与原工龄合并计算。
未参保不计入工龄
下岗后未重新就业或未缴纳养老保险的期间，不计算为缴费工龄。
三、其他特殊情况
辞职后重新就业： 工龄从重新入职之日起重新计算，原单位的工作年限不计入新单位工龄。 长期离岗人员
四、政策依据与注意事项
地区差异：工龄计算规则可能因地方政策不同存在细微差异，建议咨询当地社保部门确认。
工龄奖励：部分地区对连续工作满20年的下岗工人有工龄奖励政策，可咨询单位了解具体细则。
以上规则综合了《劳动法》及各地社保政策，实际操作中需以当地最新规定为准。