关于学校代课教师的五险缴纳情况，需根据具体地区政策及用工形式综合判断，主要分为以下几种情况：
一、五险缴纳的基本标准
养老保险 单位缴纳20%，个人缴纳8%。
医疗保险
单位缴纳6%-9%（部分地区可能更高），个人缴纳2%。
失业保险
单位缴纳2%，个人缴纳1%。
工伤保险与生育保险
全部由单位承担，个人无需缴纳。
住房公积金
单位和个人比例均为5%-12%，具体比例由单位自主确定。
二、实际缴纳金额示例
以某地为例，若代课教师月工资为3000元：
单位缴纳： 养老保险240元（20%）、医疗保险180元（6%）、失业保险60元（2%）、工伤保险及生育保险0元、住房公积金150元（5%）。 个人缴纳
合计：单位360元，个人48元，总缴纳408元。
三、地区差异与特殊说明
地区政策差异 养老保险、医疗保险等比例可能因地区经济水平不同存在差异，例如深圳等一线城市单位缴纳比例可能更高。
工资基数影响
五险一金的计算基数通常为当地职工月平均工资，实际到手金额可能低于名义金额。
未缴五险的风险
部分学校可能以临时工或合同工名义不缴五险，导致教师无法享受相关保障。
四、建议与补充说明
签订劳动合同： 建议通过正规教育机构签订书面劳动合同，明确用工关系。 权益维护
其他保障：部分地区可能通过第三方机构代缴社保，需提前确认。
综上，学校代课教师的五险缴纳情况需结合当地政策及具体用工协议，建议以实际签订合同条款为准。