关于就业意向的填写，若倾向于加入小团队，可从以下方面进行结构化表达：
一、职业方向与目标
明确核心领域 根据个人兴趣、专业背景选择方向，如技术开发、产品管理或市场运营。例如：“寻求软件开发工程师职位”或“产品经理岗位”。
设定阶段性目标
可表述为“3年内成为技术骨干”或“1年内晋升为团队负责人”，体现成长规划。
二、团队与文化匹配
理想团队特质
强调积极向上、目标明确、注重人才培养的团队环境。例如：“期望加入充满活力、领导力强的团队，通过客户拜访和项目实践提升业务能力”。
个人适配性
突出适应能力、团队协作精神及学习能力，如：“擅长快速掌握新技术，能积极融入团队并推动项目进展”。
三、工作内容与职责
核心职责
明确岗位核心任务，如“负责产品需求分析、设计及迭代优化”或“主导市场推广活动策划”。
技能提升方向
表达持续学习意愿，例如：“计划通过PMP认证提升项目管理能力”。
四、薪资与地点
薪资范围
根据市场调研设定合理范围，如“月薪8000-1.2万元”或“面议”。
工作地点
优先选择目标城市（如中山、广州、深圳），若倾向稳定性可标注“希望在家附近工作”。
示例参考
> 求职意向：
> 职位：产品经理
> 行业：互联网科技
> 地点：中山
> 职业目标：3年内晋升为产品总监
> 核心职责：产品规划、用户调研、跨部门协作
> 期望薪资：面议
注意事项
避免模糊表述：
如“寻求好工作”应改为“寻求软件工程师职位”。
与简历匹配：
确保技能、经验与意向岗位高度相关。
灵活性：
可适当添加“可适应远程工作”等条款。
通过以上结构化填写，既能展现专业性，又能突出对团队文化的适配性，提升求职竞争力。