关于就业补充协议的取消，需根据协议条款及实际情况选择合法途径，具体可分为以下几种情况：
一、协商解除
双方一致同意 通过书面或口头协议明确解除意向及后续事项，需签署书面文件。
协商失败后的补救措施
若协商未果，可要求对方承担违约责任（如赔偿损失），或通过法律途径解决。
二、依法撤销
重大误解或显失公平
若协议存在对一方明显不公平的条款（如违约金过高），或因重大误解签订，可自知道或应当知道事由之日起1年内向仲裁机构或法院申请撤销。
欺诈或胁迫
若协议通过隐瞒事实、威胁等不正当手段签订，受损害方可提供证据（如聊天记录、证人证言）申请撤销。
三、协议失效情形
原协议失效
若原协议因期限届满、目标达成或双方关系终止而失效，补充协议自然失效。
违反协议条款
一方未履行或未按照约定履行补充协议，另一方可要求解除协议，需通过仲裁或诉讼主张权利。
四、修改协议内容
若需调整协议条款而非完全取消，双方应协商一致并签署书面修改协议，修改内容需与原协议保持一致。
注意事项
保留证据： 协商或诉讼过程中需保留沟通记录、书面文件等证据。 法律咨询
以上方法需结合具体协议条款及实际情况选择，建议优先通过协商解决争议，以降低法律风险。