根据相关法律法规和搜索结果，尚未初次就业者的工龄计算需结合具体情况分析，主要分为以下几种情况：
一、未就业但存在劳动关系的情况
实习或见习期
毕业前实习或见习期不计入工龄，工龄从实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算。
未签订劳动合同
若未签订书面劳动合同，但实际存在劳动关系（如缴纳社保），工龄通常从用工之日起计算。
二、未就业且无劳动关系的情况
零就业家庭成员工龄认定
若家庭成员（如配偶、父母）曾工作但无记录，可通过原单位出具工作证明或相关机构证明来认定工龄。
历史工作经历证明
通过原工作单位或档案机构提供的历史工作证明、工资单、社保缴纳记录等材料认定工龄。
三、工龄计算方法
工龄计算主要采用以下三种方式：
连续计算法
适用于单位间工作调动未中断的情况，如从甲单位调至乙单位，工龄连续计算。
合并计算法
适用于因辞职、休假等非主观原因中断工龄的情况，中断期间扣除后合并计算。
工龄折算法
适用于从事特殊工种（如井下、高温、有害环境等）或特殊行业（如化工、矿山）的职工，每满1年实际计算1.25年工龄。
四、注意事项
档案工龄与社保缴费年限的区别
档案工龄以档案记载为准，社保缴费年限以实际缴费记录为准。两者在退休待遇计算中可能不同。
地区差异
不同地区对工龄认定标准存在差异，建议咨询当地劳动部门确认具体规定。
综上，未初次就业者的工龄计算需结合是否存在劳动关系、是否缴纳社保以及工龄中断原因等因素综合判断。若需确认工龄，建议提供劳动合同、社保缴纳记录或历史工作证明等材料。