关于临时就业保障措施，可结合政策法规、企业责任及行业实践，从以下几个方面进行构建：
一、完善用工管理制度
规范用工流程
制定明确的招聘、录用、考核、薪酬发放等流程，确保临时工权益得到保障。
明确权益保障
根据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，明确临时工与正式工同工同酬、工时限制（每日不超过4小时，每周不超过40小时）及休息休假权利。
建立沟通机制
加强与临时工的沟通协调，及时解决工作问题，提升满意度与工作积极性。
二、强化法律保护
依法签订合同
签订书面劳动合同，约定工作内容、薪酬待遇、劳动保护等条款，避免纠纷。
落实社保与工伤保障
依法为临时工缴纳社会保险，建立工伤预防机制，发生工伤时及时提供医疗救助。
监督与维权
配合劳动监察部门监督，对违法用工行为及时整改，维护临时工合法权益。
三、提升企业责任
提供必要条件
确保临时工享有安全、卫生的工作环境，提供必要的劳动防护设备。
职业培训与发展
提供岗位技能培训，建立职业晋升通道，增强临时工的职业归属感。
合理薪酬设计
根据市场行情和岗位价值制定薪酬体系，避免拖欠工资现象。
四、政策建议与补充
完善立法保障
针对零工经济等新型就业形态，建议制定专项法律法规，将其纳入社保体系。
加强宣传与执法
政府应加大劳动法律法规宣传力度，强化对企业的执法检查，保障临时工知情权与申诉权。
通过以上措施，既能保障临时工的基本权益，又能促进灵活就业市场的健康发展。