以下是设计就业访谈问卷的详细指南，结合多个权威来源整理而成：
一、 问卷结构设计
开场白 - 采用亲切语言说明调查目的，例如：“您好!非常感谢您抽出时间参与本次就业访谈。本问卷旨在了解大学生的求职意向、职业规划及行业认知，所有信息将严格保密。”
基本信息部分
- 性别： 单选（男/女） - 年级与专业
- 是否实习：单选（是/否）
二、 核心调查内容
求职意向与规划 - 择业渠道：
单选（亲戚推荐/网络/校招等）
- 薪资预期：多选（1000-1500元、1500-2000元、2000元以上）
- 职业规划：单选（3年内就业/继续深造/创业）
- 优先考虑因素：多选（薪资/专业对口/工作地点/发展前景）
行业与岗位认知 - 理想行业：
单选（互联网/金融/制造业等）
- 岗位匹配度：单选（非常匹配/匹配/一般/不匹配）
- 行业趋势：开放性问题（如“您认为当前[行业名称]面临哪些挑战？”）
专业与技能评价 - 专业满意度：
单选（非常满意/满意/一般/不满意）
- 技能提升需求：单选（强烈需求/一般需求/无需求）
- 证书与竞争力：单选（非常重要/重要/一般）
三、 问卷设计原则
语言规范 - 使用口语化表达，避免书面化术语，确保易懂性
- 示例：将“您是否具备相关证书”改为“您有相关证书吗？”
逻辑顺序
- 先易后难，先个人背景后职业规划，开放性问题置于末尾
- 例如：先询问“您目前实习经历如何？”，再问“未来3年职业目标是什么？”
避免引导性问题
- 用中立词汇，如“认为”“可能”，避免“必须”“应该”等强制性表述
- 例如：将“您必须选择互联网行业”改为“您是否考虑互联网行业？”
四、 补充说明
样本选择： 建议采用分层抽样，覆盖不同年级、专业及地区学生 数据收集
数据分析：结合定量数据（如薪资预期）与定性反馈（如职业规划），进行综合分析
通过以上结构与原则设计，可有效获取大学生就业意向的全面信息，为后续就业指导提供参考。