关于刚就业者的社保办理，根据就业形式不同，主要分为单位参保和个人参保两种方式，具体流程和注意事项如下：
一、单位参保（推荐）
入职手续 入职后30日内，单位需到当地社保局办理社保登记，并为员工代扣代缴社保费用（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
缴费基数确定
- 首月工资性收入按实际出勤天数计算，未满全月的按实际收入核定，次月起调整至全月。
- 若月缴费基数超过当地职工平均工资300%，按300%计入缴费基数，超部分不计入。
所需材料
- 员工：身份证、劳动合同。
- 单位：营业执照、员工花名册、招用人员登记表。
二、灵活就业参保（适用于自主就业或非全日制人员）
参保方式
- 线上办理： 通过当地社保局官网或支付宝、微信公众号等平台申请，需提供身份证、户口本、银行账户、工作合同等。
- 线下办理：到社保局窗口提交申请材料，办理参保登记并领取社保卡。
缴费标准 - 仅缴纳养老保险和医疗保险，部分城市覆盖失业保险。
- 缴费金额根据个人经济状况选择档次，费用由个人全额承担。
三、注意事项
原公司社保处理
离职前需确保原公司完成社保减员操作，避免重复参保。若未办理减员，新公司无法增员。
社保断缴影响
- 养老保险中断不会影响已缴权益，个人账户储存额连续计算利息。
- 医疗保险断缴可能影响门诊报销，建议尽早参保。
法律维权
若单位拒绝缴纳社保，可协商无果时申请劳动仲裁或向社保部门投诉。
四、特殊情况处理
新就业形态劳动者：
如外卖骑手、网约车司机等，建议与单位协商签订劳动合同并参保，或咨询当地社保部门了解特殊政策。
建议根据自身就业性质选择参保方式，单位参保适合稳定就业者，灵活就业参保适合自主经营或自由职业者。办理前可咨询当地社保部门或人力资源机构，确保手续合规。