要全面评估真正的就业形势，需从供需平衡和结构优化两个维度综合分析，具体可参考以下要点：
一、就业总量与结构分析
总量压力与动态平衡 - 我国劳动年龄人口自2010年峰值后增速放缓，但总量仍接近9亿人。2021年末新增城镇就业人口近1600万，叠加近千万失业人员，总量压力持续存在。
- 劳动力市场存在“两难”矛盾：企业招工难（尤其是一线技能岗位）与求职者就业难并存，部分岗位求人倍率超1.5，高技能人才可达2.5倍。
结构性矛盾突出
- 产业升级与技能需求不匹配，制造业、服务业等领域的技能人才短缺，而传统行业面临用工饱和。
- 区域发展差异导致就业机会分布不均，东部沿海地区就业机会多于中西部地区。
二、就业质量与信心评估
就业率与就业结构
- 就业率反映劳动力参与度，而就业结构体现行业分布特征。需关注第三产业、高技术产业等新兴领域的就业吸纳能力。
- 农村转移劳动力、高校毕业生等群体就业稳定性仍需加强。
就业信心与预期
- 城镇储户对就业形势的信心指数、消费者就业信心指数均呈下降趋势，与失业率数据存在分歧。
- 企业用工预期谨慎，制造业和非制造业PMI从业人员指数低于历史水平，反映就业景气度不足。
三、政策建议与展望
稳定就业优先政策
- 加大对高校毕业生、脱贫人口等群体的就业扶持力度，推动灵活就业和创业。
- 完善职业技能培训体系，提升劳动者匹配岗位的能力。
优化就业环境
- 通过产业政策引导资源向高技术、绿色产业倾斜，缓解结构性矛盾。
- 加强区域协调发展战略，促进就业机会均衡分布。
总结：
当前就业形势总体稳定但面临总量压力与结构性矛盾并存的复杂局面。需在稳就业与促结构优化中寻求平衡，通过政策引导与市场机制共同推动就业质量提升。