就业推荐岗位的撰写需遵循明确性、针对性、与简历匹配性等原则，具体要点如下：
一、核心原则
明确具体
使用“行业+职业”或精准职位名称（如“互联网产品运营专员”），避免宽泛表述。例如，应届生可写“教育行业中小学教师”，有经验者则强调“销售工程师”。
与简历呼应
突出与意向岗位相关的技能、项目经验。如应聘设计岗位，需展示设计作品及软件使用能力。
突出自身优势
结合专业背景、技能特长（如编程、团队合作）和成就，强调竞争力。例如计算机专业毕业生可强调算法设计经验。
二、关键内容结构
岗位名称
填写具体职位（如“工程师”“教师”），技术人员可补充“专业技术岗位”分类。
工作内容与要求
简要描述岗位职责（如“负责项目开发与团队协作”）及任职条件（如“3年以上相关经验”）。
匹配性说明
说明自身经验如何与岗位需求契合，例如“通过实习积累客户管理经验，符合销售岗位要求”。
三、注意事项
避免含糊
不使用笼统表述（如“希望从事挑战性工作”），需具体说明岗位类型及匹配点。
格式规范
采用简洁格式，字迹清晰，确保信息准确无误，避免拼写错误。
结合推荐场景
事业编岗位需明确“岗位类型+具体职位”（如“教师”“工程师”），企业岗位则直接写名称。
通过以上方法，可撰写出结构清晰、针对性强的就业推荐内容，提升求职成功率。