关于青年就业问题的申论写作，可从以下要点展开：
一、问题表现
岗位竞争激烈：
高校毕业生数量逐年增加，但优质岗位供给不足，导致求职难度提升。
签约率低：
部分毕业生因职业规划不明确、企业招聘门槛高等原因，未签订劳动合同。
起薪水平较低：
初入职场的青年普遍面临薪资待遇不理想的问题。
二、原因分析
教育与市场脱节：
高校专业设置与产业需求存在结构性矛盾，导致技能型人才短缺。
经济结构调整：
传统产业转型升级缓慢，新兴产业对人才需求尚未完全释放。
企业招聘机制：
部分企业存在招聘流程不规范、重学历轻能力倾向。
三、解决措施
政府层面
- 完善就业政策，加大就业补贴和创业扶持力度；
- 推动产教融合，优化高校专业设置，增强人才培养针对性。
高校层面
- 开展职业规划教育，引导学生树立正确就业观；
- 建立校地合作机制，拓展学生实习就业渠道。
企业层面
- 优化招聘流程，建立以能力为导向的选拔机制；
- 加大对青年员工的培训投入，提供职业发展空间。
个人层面
- 提升综合素质，增强就业竞争力；
- 根据自身情况灵活选择就业形式，如灵活就业、基层岗位等。
四、总结
青年就业问题需政府、高校、企业和个人四方协同努力。政府应发挥宏观调控作用，高校需紧跟市场需求调整教育方向，企业应建立科学用人机制，个人则需提升自我适配能力。通过多方联动，可逐步缓解青年就业压力，促进社会和谐发展。