私立学校离职补偿的金额需根据具体情况计算，主要分为以下情形：
一、经济补偿的计算标准
工作年限与月工资基数 - 按实际工作年限计算，每满1年支付1个月工资标准的经济补偿；
- 六个月以上不满1年的按1年计算；
- 不满6个月的支付半个月工资的经济补偿。
月工资的界定
- 以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若平均工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍标准计算，且年限最高不超过12年。
二、特殊情形下的赔偿规则
主动辞职
- 无特殊约定时，主动辞职无需赔偿。
用人单位过错
- 未依法签订劳动合同：可要求双倍工资赔偿；
- 未提供劳动保护/未及时足额支付报酬/未缴社保等违法情形：需支付经济补偿；
- 试用期不符合录用条件/严重违纪/严重失职等：无需赔偿。
合同到期不续签
- 仅支付经济补偿，无需额外赔偿。
三、其他注意事项
违约金的例外情形： 劳动者违反服务期协议或竞业限制条款时，需按约定支付违约金，但不得超过培训费用； 劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形时，无需赔偿。 协商与诉讼
双方可协商确定赔偿金额和方式（如分期）；
争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。
四、计算示例
若某教师在私立学校工作5年6个月，月工资为1.5万元（当地平均工资3倍），则其经济补偿为：
$$1.5 text{万元/月} times 6 text{年} = 9 text{万元}$$
（若当地平均工资的3倍月工资超过1.5万元，则按3倍标准计算，但年限不超过12年）。
以上内容综合了《劳动合同法》相关规定及司法实践，具体案件需结合实际证据和协商结果确定。