撤销就业合同协议需根据具体情况选择合法途径，主要分为协商解除和法律途径两种方式：
一、协商解除（推荐优先）
与原单位协商 首先需与原单位人力资源部沟通，说明解约原因并确认解约流程及时间要求，获取单位盖章的书面同意解约函。
向学校提交申请
携带单位解约函及个人书面申请（说明解约理由）提交至学校就业指导处，等待审核通过后终止原协议。
新单位入职流程
完成原协议解约后，可立即与新单位签订新协议，无需再履行原协议条款。
注意： 协商解除需双方达成一致，且学校通常要求提供单位解约函作为必要材料。
二、法律途径（适用于争议情况）
合同可撤销情形
需满足重大误解、显失公平、被欺诈、胁迫等法定情形，且需在知道或应当知道撤销事由之日起1年内行使撤销权。
申请撤销流程
- 诉讼/仲裁申请： 向人民法院或仲裁机构提交撤销申请书，附上合同、撤销理由及相关证据（如聊天记录、录音等）。 - 法院/仲裁审理
注意：法律途径耗时较长，建议提前咨询专业律师，整理充分证据以提高成功率。
三、注意事项
时间限制：协商解除需1年内完成，法律途径需在法定期限内行使撤销权。
材料要求：书面申请需包含个人身份信息、原协议编号、解约理由及证明材料。
违约责任：部分情况下，协商解除可能涉及违约金，需提前与单位沟通。
建议优先通过协商解除协议，若遇纠纷再考虑法律途径。操作时建议保留所有书面沟通记录，作为证据支持。