针对老人被迫就业的问题，可以从以下方面应对：
一、法律保障与权益维护
签订书面劳动合同 老年人再就业时务必与用人单位签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬、医疗待遇、加班补偿等条款，并留存相关证据材料（如聊天记录、工资条等）。若遭遇欠薪，可依据合同条款通过仲裁或诉讼维权。
防范就业陷阱
- 警惕“轻松高薪”宣传，避免因信息不对称陷入合同陷阱；
- 签订合同时注意保留证据，如工资支付凭证、考勤记录等。
二、政策支持与社会参与
政府政策扶持
- 申请政府提供的职业技能培训，提升就业竞争力；
- 关注延迟退休政策配套措施，如税收优惠、强制用工年龄比例等。
多方合力解决
- 企业应建立适合老年人的岗位体系，避免因年龄歧视拒聘；
- 社会组织、慈善机构可提供职业培训、创业指导等支持。
三、健康与生活保障
强化医疗保障
政府应加大对老年人医疗服务的投入，企业也可通过补贴等方式减轻其医疗负担。
鼓励灵活就业
支持老年人从事低体力要求的工作（如家政、咨询等），并探索“以工代养”等创新模式。
四、社会观念转变
消除年龄歧视
通过宣传引导，改变社会对老年人就业的偏见，营造包容的就业环境。
提升老年人自身素质
鼓励老年人学习新技能、适应新业态，增强就业主动性。
特别说明：
若遭遇强制劳动或严重侵权行为，可向劳动监察部门举报，或通过12345热线维权。国家正在完善相关法律法规，如考取驾驶证无年龄限制等，未来将有更多配套政策出台。