关于就业协议的解除，需根据具体情况遵循法定程序和条件。以下是综合整理的解除方式及操作流程：
一、解除方式
双方协商一致解除 毕业生与用人单位可就解除协议达成书面协议，需提交解约申请及双方签字的解约函，经学校就业指导中心审核后换发新协议。
单方解除
- 用人单位单方解除： - 学生未取得毕业资格、录用后拒绝入职、严重违纪等法定情形； - 需提交单位书面解约函及上级部门审核意见； - 违约方需承担违约责任（如支付违约金）。 - 毕业生单方解除
- 用人单位未提供约定劳动条件、未支付报酬等重大过错；
- 需提前30天书面通知用人单位；
- 用人单位无需承担赔偿责任。
二、解除流程（以学校就业指导中心为例）
提交解约申请 - 毕业生需向学校就业指导中心提交书面申请，说明解约理由（如协商一致、法定解除等）；
- 单位解约需提供单位公章审核的解约函。
审核与协议变更
- 学校审核解约申请及单位解约函，确认解除事由及责任；
- 完成解约协议模板填写，上传解约函、原协议等材料。
换发新协议
- 审核通过后，学校会下发新的《就业协议书》；
- 毕业生需凭新单位录用证明等材料办理就业手续。
三、注意事项
电子协议解除： 签订电子协议后需先回传纸质协议再申请解约； 违约金条款
时间限制：部分情况下需在就业计划上报前解除，或经主管部门批准。
建议解除前与用人单位充分沟通，避免单方面违约导致额外损失。若对流程有疑问，可咨询学校就业指导中心或劳动部门。