灵活就业合同签订模板需包含核心条款，确保双方权益。以下是通用模板结构及关键要点：
一、合同基本信息
合同主体 明确甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的身份信息，包括名称、地址、联系方式等。
合同期限
规定合同起止时间，明确是否为固定期限或项目制，注明试用期（如有）。
二、工作内容与要求
岗位描述
详细说明工作内容、地点及职责，确保双方对工作范围有清晰理解。
工作安排
说明工作时间、考勤制度及工作纪律，可参考标准工时制或灵活安排。
三、薪酬与福利
薪酬标准
明确薪资金额、支付方式及结算周期，可附加绩效奖金等激励措施。
社会保险
根据双方意愿约定是否缴纳社保，需明确责任归属（如由甲方代缴或乙方自行承担）。
四、合同解除与终止
解除条件
列举双方可单方解除合同的情形，如协商一致、违约、不可抗力等。
终止程序
说明合同到期后的续签流程或终止手续，确保交接规范。
五、争议解决
约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼，明确管辖法院或仲裁机构。
六、其他条款
备案要求
甲方需说明是否需办理相关审批或备案手续。
附则
可增加保密协议、知识产权归属等补充条款。
注意事项：
模板需根据具体岗位（如临时工、项目制）调整内容，避免使用通用模板导致条款冲突。- 高权威性来源（如政府文库、人社部门模板）的条款更符合政策要求，建议优先参考。