关于灵活就业劳动协议的撰写，需结合用工形式和双方权益保障需求，参考以下模板和要点：
一、协议基本信息
协议名称：
明确标注为“劳务协议”“服务协议”或“个人雇佣协议”。
签订日期：
双方签字或盖章的日期。
协议期限：
明确起始和结束日期，或约定为“至用工终止时止”。
二、双方权利与义务
（一）甲方（用人单位）权利与义务
权利 - 根据工作要求检查、考核乙方工作表现；
- 按约定支付劳动报酬；
- 解除或终止协议（如乙方违反协议条款）。
义务
- 提供工作内容、工作地点及工作时间说明；
- 按时支付报酬，提供必要的工作条件；
- 依法为符合条件人员缴纳社会保险（如适用）。
（二）乙方（劳动者）权利与义务
权利
- 获得约定的劳动报酬；
- 依法享受社会保险（如适用）；
- 解除或终止协议（如甲方违约）。
义务
- 按时完成工作任务，遵守工作纪律；
- 遵守甲方工作场所的安全规范；
- 如实提供个人信息及工作相关材料。
三、其他关键条款
报酬支付方式： 明确工资计算周期（如月结）、支付时间及结算方式（现金/银行转账等）。 明确每日/每月工作时长，确保符合非全日制用工标准（如每日不超过4小时）。 包括合同期满、双方协商解除、一方违约等情形。 约定通过协商、仲裁或诉讼解决争议。 针对特殊工种（如需提供资质证明、平台流水等）增加专项条款。 四、注意事项工作时间与工时标准：
协议终止条件：
争议解决方式：
附加条款：
法律合规：协议内容需符合《劳动合同法》及当地劳动法规，避免使用“口头协议”等无效形式。
风险提示：明确双方责任，如乙方需自行缴纳社保、提供真实信息等。
模板选择：优先使用政府提供的模板，或咨询专业法律机构。
建议签订前双方仔细审核条款，必要时可进行法律咨询，以降低纠纷风险。