求职者规避就业陷阱需从多方面入手，结合权威信息源整理以下核心要点：
一、保持理性心态，避免贪心与急躁
警惕高薪诱惑：初入职场者应理性评估自身能力，避免因高薪、五险等承诺轻信非正规企业。
不急功近利：就业市场竞争激烈，需保持冷静，避免因急于找到工作而盲目接受条件。
二、选择正规渠道核实企业资质
优先官方平台：通过国家就业服务平台、企业官网等正规渠道投递简历，避免轻信社交媒体或路边广告。
多渠道交叉验证：使用企查查、天眼查等工具核实企业注册信息、信用记录，确认经营合法性。
三、谨慎签订劳动合同
明确核心条款：合同需包含岗位、薪资、社保、合同期限等必备内容，避免“阴阳合同”或隐形收费。
拒绝预付费用：用人单位不得以押金、培训费、贷款等名义收取财物，否则涉嫌违法。
四、保护个人信息与安全
核实面试真实性：警惕简陋办公场所、非本人说话的面试官，或要求缴纳费用的情况。
谨慎透露隐私：对陌生电话或短信中的“工作邀请”保持警惕，避免泄露身份证号、银行账户等敏感信息。
五、识别并应对常见陷阱
试用陷阱：明确试用期工资标准，避免长期低薪或被无故辞退。
“内推”陷阱：通过正规渠道求职，拒绝收费“内推”或保offer服务。
“套路贷”陷阱：若企业以贷款为入职条件，立即终止沟通并报警。
六、法律保障与维权
保留证据：遇权益受损时，保存合同、转账记录等证据，向人社部门投诉或报警。
履行告知义务：用人单位需明确告知试用期、薪资调整等事项，否则可能面临法律纠纷。
通过以上措施，求职者可有效降低陷入陷阱的风险，保障自身合法权益。