关于就业信息解约原因的书写，需根据实际情况选择合法合规的解约类型，并规范书写格式。以下是具体说明：
一、常见解约原因分类
个人原因
- 考研/考博继续深造
- 职业规划调整
- 家庭原因（如搬迁、照顾家人）。
单位原因
- 未提供劳动保护或条件
- 未及时足额支付报酬
- 未依法缴纳社保
- 违反劳动合同或法律法规。
协商一致
- 双方就解除合同达成书面协议。
其他法定情形
- 试用期不符合录用条件
- 严重违纪或失职
- 不可抗力导致合同无法履行。
二、书写规范要求
格式要求
- 标题：明确标注“解约函”或“解除劳动合同证明”；
- 称谓：使用“公司人力资源部门”或“接收单位全称”；
- 正文：
- 说明解约依据（如合同条款、法律法规）；
- 具体描述解约原因（需与劳动合同条款对应）；
- 明确解除时间（如“自本通知送达之日起解除”）；
- 结尾：
- 单位盖章确认；
- 劳动者签字（如为他人代签需授权说明）。
原因表述
- 避免模糊表述，如“工作压力大”，应明确为“长期无法胜任工作”或“单位未提供必要支持”；
- 违法违规行为需具体说明（如“未缴社保”而非仅写“单位问题”）。
三、注意事项
法律风险规避
- 签订解约前应确认自身权益，避免因单方面解约引发纠纷；
- 单位解约需提供充分证据（如绩效评估记录）。
后续流程
- 提前30日书面通知（试用期3日）；
- 办理工作交接手续。
四、示例参考
解约函模板
```
公司人力资源部门：
本人[姓名]，于[入职日期]与贵公司签订三方就业协议，现因[具体原因]，根据协议第[条款编号]条，正式提出解约申请，解除时间为[解除日期]。请贵公司依法办理相关手续，并出具解除证明。此致
敬礼！
[姓名]
[日期]
```
通过规范书写解约原因，既能保障自身权益，也有助于维护双方关系。