关于非法就业的报酬处理，结合相关法律规定和搜索结果，具体说明如下：
一、非法就业者报酬的法律效力
无权要求报酬 非法就业行为未经国家法律认可，双方形成的用工关系不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的保护，因此非法就业者无权要求用人单位支付报酬。
可能获得补偿
若非法用工单位存在违法行为（如未支付工资、社保等），劳动行政部门可责令其限期支付报酬，或依法进行赔偿。
二、相关法律责任
对非法用工单位
- 罚款： 根据《出境入境管理法》第八十条，非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元罚款，总额不超过十万元；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处罚款。 - 违法所得没收
对非法介绍者 - 个人：
每非法介绍一人，罚款五千元，总额不超过五万元。
- 单位：每非法介绍一人罚款五千元，总额不超过十万元。
三、其他注意事项
工资结算：非法用工单位若存在拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求一次性支付工资。
赔偿标准：若因非法用工导致劳动者权益受损（如未签劳动合同），可依据《劳动合同法》主张双倍工资等赔偿。
综上，非法就业者通常无法直接要求报酬，但可通过法律途径维护自身权益，同时需注意自身行为合法性，避免因小失大。