根据相关法律法规及公司管理规范，现就成都地区就业劝退相关事宜说明如下：
一、劝退情形与法律依据
经济性裁员
当公司因经营调整、业务转型等客观原因需裁减人员时，可依法进行经济性裁员。需提前三十天向工会或全体员工说明情况，并向劳动行政部门报告。
员工过错
员工因严重违纪（如长期旷工、绩效不达标、严重违反公司规章制度等）或不胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任时，公司可解除劳动合同。
二、书面通知的必备内容
基本信息
- 劳动者姓名、身份证号、入职时间、岗位信息；
- 工作年限及日常工作表现概述。
辞退原因
明确说明辞退的具体原因（如经济性裁员、违纪行为等），并引用相关法律法规或合同条款。
权利义务说明
- 工资结算：被辞退后需立即结清工资、社保等费用，可协商分期支付；
- 补偿说明：经济性裁员可能涉及经济补偿，具体金额根据工龄计算（每满一年支付一个月工资）；
- 接续关系：劳动合同终止后，社保及公积金停止缴纳，但可依法享受失业保险待遇。
办理流程
通知需加盖公司公章，并明确离职手续办理时间（如XX年XX月XX日前办理交接）。
三、注意事项
协商与沟通
即使符合法定情形，建议与员工协商解除方式（如协商离职），可就补偿金额、离职证明等达成一致。
法律风险规避
- 确保辞退原因客观、证据充分，避免因主观臆断引发劳动争议；
- 书面通知需保留员工签字或盖章，形成有效证据链。
后续关怀
可提供职业培训推荐、就业指导等支持，帮助员工顺利过渡。
以上内容综合了《劳动合同法》相关规定及成都地区实际操作惯例，建议根据具体情况调整通知内容。若需进一步法律咨询，可联系专业劳动机构。