农业银行就业协议中的工资发放通常遵循以下结构及流程：
一、工资构成
基础工资
根据员工岗位、职级、工作年限、学历和技能等因素确定。
绩效工资
依据员工绩效考核结果发放，考核指标可能包括工作业绩、目标完成情况等。
津贴与补贴
包括交通补贴、通讯补贴、就餐补贴等，具体标准由银行统一规定。
其他福利待遇
如年终奖、旅游津贴、五险一金（养老保险、医疗保险等）及住房公积金。
二、发放流程
工资核算
农业银行根据员工考勤记录、绩效考核结果及工资政策，每月计算应发工资总额。
代发操作
- 委托单位需提前向开户行提交代发工资清单，包含员工姓名、身份证号、应发金额等信息。
- 开户行通过企业网银的“代发工资”功能，将工资从指定账户批量划转至员工储蓄账户。
资金发放
工资通常每月固定日期（如15日）发放，员工可通过银行柜台、网银或手机银行查询明细后取款。
三、注意事项
工资调整可能根据银行政策或员工表现定期进行，银行会及时通知员工。
员工需遵守银行保密义务，不得向非授权渠道查询薪资信息。
以上内容综合了农业银行合同制员工的常见薪酬结构及代发流程，具体细节可能因岗位、地区或政策调整而有所差异。