再就业工龄的计算需根据就业形式和具体情况进行区分，主要分为以下几种情况：
一、劳动关系下的工龄计算
连续计算法 职工在原单位与调入单位之间若无主观中断（如调动、合并单位等），工作年限连续计算。例如，从甲单位调至乙单位工作，两段工作时间合并为连续工龄。
合并计算法
因非本人主观原因中断（如企业合并、破产、精简退职等）导致的工作间断，可扣除中断期后合并计算。例如，精简退职后重新就业，前后工作时间可合并为连续工龄。
工龄折算法
从事特殊工种（如井下、高温、有害环境等）或特殊行业（如化工、军工等）的职工，每工作满1年可折算为1.25年工龄（即1年零3个月）。
二、退休人员再就业的特殊情况
劳动关系终止后的工龄保留
退休人员再就业时，原退休前的工龄保留并计入新单位连续工龄，但与新单位建立劳务关系后，新单位工作年限不计入连续工龄。
劳务合同中的工龄约定
若退休人员与新单位签订劳务合同并明确工龄计算方式（如用于确定报酬或福利），则按约定执行，但此类工龄与劳动关系中的工龄性质不同。
三、其他相关计算规则
缴费年限合并： 职工更换工作单位时，社保缴费年限可合并计算，但离职后领取失业保险金期间需重新计算。 经济补偿计算
四、法律依据与注意事项
劳动合同条款：优先参考劳动合同中关于工龄计算的约定，但不得违反法律法规。
政策文件：特殊工种、下岗职工等群体有明确政策规定，可参照《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》等文件执行。
综上，再就业工龄的计算需结合劳动关系类型、工作性质及政策规定，建议劳动者与用人单位明确约定计算方式，以保障权益。