关于医院就业调研内容的撰写，可参考以下结构与要点：
一、引言
背景说明：简述调研目的（如指导就业、政策优化等）及医院类型（公立医院/民营医院）。
研究意义：强调调研对医院人才战略和医学生就业的参考价值。
二、医院就业市场总体情况
规模与增长 - 近年医院数量及床位数增长数据，年均增速（如8%以上）。
- 公立医院与民营医院的市场占比（如70%：30%）。
区域分布特征
- 一线城市与发达地区就业市场供需紧张，二线及以下地区相对宽松。
三、岗位需求与结构
岗位类型
- 医生、护士、医技人员、管理人员、后勤人员等分类及需求趋势。
- 医技人员需求随医疗技术发展逐步增长。
学历与经验要求
- 用人单位对学历的偏好（如优先考虑硕士/博士）。
- 实际需求与学历门槛的矛盾。
四、竞争态势与挑战
人才竞争压力
- 应届硕士生、博士生的就业优势，本科生的竞争力不足。
- 地区差异导致的岗位饱和度不同。
核心问题
- “引不来，留不住”的现象，包括人才引进渠道狭窄、职业发展空间有限、工作压力大等。
五、政策建议与展望
优化招聘机制
- 建立多元化招聘渠道，降低学历门槛，注重实践能力。
- 完善预约诊疗、病案管理等配套制度。
人才培养与留存
- 加强住院医师规范化培训，提升基层医疗人才供应。
- 提供职业发展平台和激励机制，增强员工归属感。
六、附录（可选）
调研方法： 问卷调查、访谈、文献研究等。 数据来源
写作建议：
采用图表（如柱状图展示岗位需求分布）增强可读性；
结合具体案例分析问题（如某医院见习生管理经验）；
注意数据时效性，引用权威报告时标注来源。