关于就业调研报告的分析部分，可以按照以下结构进行撰写：
一、引言
背景说明 简述调研的背景信息，包括调研时间、地点、对象及目的。例如：“为了解当前就业市场的动态，分析结构性矛盾及政策效果，特对[具体区域]就业状况进行调研。”
研究意义
阐述调研对政策制定、企业决策或社会发展的意义。例如：“本报告为政府优化就业服务、企业调整用人策略提供数据支持。”
二、调研方法
数据来源
说明采用的主要数据收集方法，如问卷调查、访谈、实地考察等，并说明样本选择标准。例如：“通过分层随机抽样，对[具体行业/群体]进行问卷调查，共收集有效样本300份。”
数据分析方法
介绍使用的统计分析工具或方法，如描述性统计、相关性分析、回归分析等。例如：“采用SPSS软件进行描述性统计和回归分析，以探究就业率与产业结构的关系。”
三、核心分析内容
就业市场现状
- 规模与结构： 分析就业人数、失业率、产业分布等基础数据。例如：“2022年，全县持证残疾人就业率达XX%，其中第三产业就业占比17.4%。” - 区域差异
存在的主要问题 - 结构性矛盾：
分析技能不匹配、供需失衡等深层次问题。例如：“高技能人才短缺与低技能劳动力供过于求并存，导致企业用工成本上升。”
- 政策效果评估：评价现有就业政策的实施效果及不足。例如：“尽管政府推出创业扶持政策，但中小企业吸纳就业能力仍显薄弱。”
影响因素分析 探讨经济、社会、技术等多重因素对就业的影响。例如：“经济增速放缓导致企业用工需求减少，数字化转型加速传统行业就业结构调整。”
四、案例与实证分析
成功案例
选取典型地区或企业，分析其就业促进模式。例如：“某市通过建设创业园区，年新增就业岗位5000个，带动周边产业发展。”
政策对比分析
对比不同地区的就业政策，总结可借鉴经验。例如：“A市通过职业培训补贴降低企业用工门槛，B市则依托产业园区实现就业集聚效应。”
五、结论与建议
主要结论
概括调研发现的核心问题及相互关系。例如：“结构性失业与技能差距是当前就业的主要矛盾，需通过教育改革与产业升级协同解决。”
政策建议
提出针对性的政策建议，如优化职业培训体系、完善社会保障网络等。例如：“建议政府加大对企业技术培训的补贴力度，同时鼓励高校与产业对接，实现人才培养与市场需求精准匹配。”
研究展望
指出研究的局限性及未来研究方向。例如：“本报告仅覆盖[具体区域]，建议扩大样本范围以验证结论的普适性。”
六、附录（可选）
数据表格： 附上原始调查数据或统计结果 访谈记录
通过以上结构，可以系统地呈现就业调研的分析过程与结论，为决策提供科学依据。