中国就业市场当前面临多重结构性矛盾和转型特征，主要表现如下：
一、市场结构分化
低端体力劳动市场 - 人口红利消退（60岁以上人口占比19.8%）与年轻人教育水平提升，导致建筑、制造等传统行业招工难，但岗位性质向技能型转变，例如焊接、搬运等岗位被机器人替代，同时养老护理等新兴服务领域出现较大缺口。
- 区域差异显著，中西部承接产业转移后吸纳就业能力增强，但东部沿海地区竞争加剧，出现“东强西弱”格局。
高端脑力劳动市场
- 技术革命与政策驱动下，研发经费占GDP比例提升，人工智能、新能源等领域对高学历、高技能人才需求旺盛，但相关专业毕业生供过于求，形成“高学历低就业”现象。
二、供需矛盾突出
企业端： 传统行业岗位减少，制造业向智能化转型，对复合型人才需求增加；新兴行业虽提供新岗位，但门槛较高。
求职者端：高校毕业生数量持续增长（2022年达1.09亿），但高质量岗位供给不足，导致供需错配。
三、政策与市场双重影响
政策层面：政府通过西部大开发、乡村振兴等战略缓解中西部就业压力，但转移支付减少、部门合并等因素削弱了基层岗位支撑能力。
市场层面：经济全球化与国内产业升级加速，企业加速向海外市场拓展，进一步挤压国内就业空间。
四、就业质量与预期
薪资与工时：年轻人更倾向选择灵活就业（如外卖骑手）而非传统制造业，但薪资水平普遍低于预期；制造业岗位存在“996”工作制等劳动强度问题。
职业发展：技能型人才供不应求，但晋升渠道有限；大学生面临“考证热”，但实践经验不足影响竞争力。
五、未来趋势
行业重构：传统行业需通过技术升级转型，新兴行业将创造更多高质量就业机会。
区域协同：中西部与东部需形成互补，避免过度依赖东部资源。
政策适配：需完善职业技能培训体系，缓解供需结构性矛盾。
综上，中国就业市场正经历从“低端过剩、高端短缺”到“技能型短缺、创新型需求”的转型，需通过政策引导与市场机制共同作用实现动态平衡。