针对就业协议无法签订的情况，可参考以下解决方案：
一、与用人单位协商
主动沟通需求 向用人单位说明未签订协议的具体原因，探讨是否可以签订临时合同或后续补签。
明确协议内容
若单位提出附加条件，可要求将要求以书面形式纳入协议附件。
二、通过学校协助
申请补签
联系学校就业指导中心，说明情况申请补发就业协议或获取未签订证明。
获取替代证明
部分学校可提供未就业证明、毕业证书等材料辅助求职。
三、法律途径与权益保护
保留证据
收集工资支付凭证、社保缴纳记录、同事证言等，证明劳动关系。
双倍工资索赔
若存在事实劳动关系但未签合同，可要求支付双倍工资。
劳动仲裁或诉讼
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补签合同或赔偿；
- 对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
向劳动部门投诉
发现单位拒绝签合同，可向当地劳动监察大队举报，要求责令改正。
四、其他注意事项
档案管理： 未签协议可能影响档案转移，建议与人才中心签订托管合同； 合同替代方案
建议优先通过协商和学校渠道解决，若问题无法协商，及时借助法律手段维护权益。