以下是灵活就业劳务协议的基本模板及注意事项，供您参考：
一、协议基本结构
协议双方信息 - 甲方（用人单位）：名称、地址、联系方式
- 乙方（劳务提供者）：身份证号、联系方式、紧急联系人信息
劳务内容
- 明确工作内容、工作地点、工作时间（如非全日制不超过4小时/天）及工作强度
服务期限
- 固定期限（如2023年6月23日-2024年6月23日）或灵活期限（如“自用工之日起至项目结束”）
劳动报酬
- 金额、支付方式（如银行转账）、支付时间（下月初）及支付周期
社会保险与福利
- 明确是否缴纳社保（如灵活就业人员通常不缴纳）及待遇（如加班工资计算方式）
二、关键条款说明
报酬支付条款
- 甲方应按时支付报酬，若逾期需支付违约金（如未付金额的1%-5%）
- 约定报酬计算方式（如小时工资×工作小时数）
工作时间与工时限制
- 遵守国家劳动法规，非全日制用工每日工作时间不得超过4小时，超出部分需补休或支付加班费
- 采用不定时工作制的，需提前协商确定加班安排
双方权利与义务
- 甲方有权对乙方工作进行监督、考核；乙方需遵守甲方规章制度，保守商业秘密
- 乙方享有休息休假权利（如婚假、产假），甲方应依法承担相应责任
协议变更与解除
- 服务期限届满前，双方可协商续签或终止协议；因不可抗力或一方违约可解除协议
- 乙方若需提前终止，需提前3天通知甲方
三、特殊注意事项
社保缴纳： 灵活就业人员通常无需甲方缴纳社保，但双方可协商约定 协议形式
法律咨询：复杂用工形式建议咨询专业律师，确保合规性
四、协议范本示例（综合模板）
（注：具体条款需根据实际情况调整）
> 甲方（用人单位）：[公司名称]
> 乙方（劳务提供者）：[身份证号]
> 工作内容：[具体工作内容]
> 工作时间：[每日工作小时数]
> 报酬标准：[小时工资]
> 支付周期：下月初
> 违约责任：甲方未按时支付报酬，需支付违约金
以上模板仅供参考，实际签订前建议双方根据具体用工形式、当地法律法规及行业规范进行修改完善。若涉及特殊工种（如外卖骑手、网约车司机等），需额外约定服务协议或平台关联证明。