关于就业条例的范本模板，根据不同的适用范围和目的，可以参考以下结构进行撰写：
一、总则部分
立法目的 明确就业条例的制定依据（如《劳动法》《残疾人保障法》等）和核心目标（如促进就业、保障权益）。
适用范围
界定条例适用的对象（如企业、社会组织、个人）和地域范围。
基本原则
阐述就业促进的方针（如集中与分散就业相结合）和基本原则（如平等就业、择业自由）。
二、就业促进政策
国家层面
- 制定就业规划，将就业纳入国民经济和社会发展规划。
- 实施税收优惠、社保补贴等激励措施。
地方层面
- 县级以上政府需制定具体扶持政策，如创业补贴、职业培训专项基金等。
三、就业服务与保障
就业服务体系
建立公共就业服务平台，提供职业指导、岗位推荐、创业孵化等综合性服务。
权益保障
明确劳动合同签订、工资支付、工时休假等基本权益保障措施。
- 建立残疾人就业专项保障机制，消除就业歧视。
四、法律责任与监督
法律责任
规定用人单位违反就业规定的处罚措施（如罚款、吊销执照）。
监督机制
设立就业工作监督机构，加强日常监管和专项检查。
示例条款摘录
用人单位义务： 用人单位应依法签订劳动合同，保障残疾人就业权益，不得以残疾为由拒绝录用。 政府职责
注意事项
条例需结合本地实际情况制定，避免与上位法冲突。
可参考其他地区成功案例，但需注意地域差异对政策适用的影响。
以上模板仅供参考，具体内容需根据实际需求调整。建议在正式出台前进行合法性审查和专家咨询。