关于就业需求回访内容的撰写，需结合企业视角和学校就业指导需求，设计结构化的问题体系。以下是综合多个来源后的建议内容：
一、基础信息收集
岗位与单位信息 - 当前职务、工作内容、工作地点、工作性质等。
- 所属行业及企业规模、发展前景等背景补充。
薪资与福利
- 月薪、奖金、社保等具体待遇。
- 薪酬满意度及与市场水平的对比。
二、工作体验反馈
适应性与挑战
- 对岗位的适应情况、工作强度、经济压力等感受。
- 遇到的主要困难及解决方式。
工作环境与氛围
- 团队协作、管理风格、学习资源等评价。
- 对工作环境的满意度及改进建议。
三、职业发展与支持需求
职业规划匹配度
- 当前岗位与职业规划的契合度。
- 未来3-5年的职业目标及所需支持。
培训与成长机会
- 对技能提升、职业培训的需求。
- 希望学校提供的职业指导或资源对接。
四、对学校服务的评价与建议
就业指导反馈
- 对学校职业规划、招聘流程、实习机会的满意度。
- 改进建议（如课程设置、就业信息平台优化）。
校企合作期望
- 对校企合作项目、企业实习基地的看法。
- 希望加强的合作领域（如行业对接、定制化培养）。
五、其他补充信息
社会贡献与满意度： 对工作单位的社会责任履行、企业文化认同感。 开放性问题
注意事项：
采用多样化回访方式（电话、面谈、问卷），确保覆盖不同需求群体；
设定合理时间间隔（如1-3个月），避免频繁打扰；
对开放性问题进行分类整理，便于后续分析和建议制定。