关于工人就业困难的问题，可以从以下几个方面进行总结和表述：
一、主要就业困难
技能与学历限制 多数工人受教育程度较低，仅完成基础教育，缺乏专业技能和职业培训，难以适应技术密集型岗位需求，被迫从事低技能、低收入工作。
薪资与工作环境问题
工资水平普遍偏低，且易受行业波动、企业效益等因素影响。部分岗位（如建筑工人）工作环境恶劣，存在安全隐患，且缺乏社会保障。
职业发展空间狭窄
由于技能单一、岗位晋升渠道有限，工人长期从事重复性劳动，难以实现职业晋升和收入增长。
就业歧视与权益保障不足
部分工人面临年龄、性别、户籍等歧视，且易遭遇拖欠工资、工伤赔偿难等权益侵害问题。
二、原因分析
教育资源不均衡： 农村及贫困地区的教育投入不足，导致技能培训机会匮乏。 经济结构转型压力
政策落实不到位：部分地区的就业扶持政策（如职业培训、信息对接）执行力度不足。
三、解决建议
加强职业培训与教育：
政府和企业应合作提供技能培训，帮助工人掌握现代化生产技能，提升就业竞争力。
完善社会保障体系：
建立覆盖农民工的工资支付保障机制，加强工伤预防与赔偿，改善工作环境。
推动产业升级与就业创业：
鼓励发展劳动密集型产业，同时支持农民工自主创业，拓宽就业渠道。
强化法律权益保护：
加大劳动监察力度，打击拖欠工资等违法行为，保障工人合法权益。
通过综合施策，可逐步缓解工人就业压力，促进其向更高技能、更稳定岗位转型。