就业岗位缺失比例的计算需要明确区分“缺工率”和“岗位空缺率”两个不同概念，具体计算方法如下：
一、缺工率（员工缺编比例）
用于衡量企业内部岗位空缺情况，计算公式为：
$$
缺工率 = frac{缺编人数}{总编制人数} times 100%
$$
步骤说明：
1. 确定总编制人数（即岗位设定人数）；
2. 统计实际到岗人数；
3. 计算缺编人数（总编制人数 - 实际到岗人数）；
4. 将缺编人数除以总编制人数并乘以100%。
示例：某企业总编制50人，实际到岗45人，则缺工率为：
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frac{50-45}{50} times 100% = 10%
$$
二、岗位空缺率（劳动力市场供需比）
反映劳动力市场整体供需状况，计算公式为：
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岗位空缺率 = frac{企业招聘人数}{求职人数} times 100%
$$
示例：某月企业招聘100人，求职者达500人，则岗位空缺率为：
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frac{100}{500} times 100% = 20%
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三、其他说明
数据口径差异：
用户问题中的“就业岗位缺失比例”可能指向缺工率或岗位空缺率，需结合具体研究目的判断。若指企业内部，则采用缺工率公式；若涉及整体就业市场，则需采用岗位空缺率公式。
权威数据参考：
日本厚生劳动省发布的岗位空缺与求职人数比率，反映整体就业市场趋势，计算公式与岗位空缺率一致。
建议根据实际需求选择合适指标，并注意区分企业微观数据与宏观劳动力市场数据。