就业企业调研目的的撰写需要结合调研背景、对象及预期成果，具体可包含以下几个方面：
一、核心目的
掌握企业用工需求 通过调研了解企业对不同岗位、技能水平及学历结构的需求，为人力资源市场提供精准匹配建议。
优化人力资源配置
基于企业需求分析，为求职者提供职业规划指导，同时帮助企业实现人才资源的合理调配。
二、具体目标
分析岗位需求特征
调查企业对岗位技能、工作经验、教育背景等要求，识别行业趋势和技能缺口。
评估人才供给状况
通过对比求职者技能与岗位需求，分析供需矛盾及潜在的结构性问题。
探索政策与市场机制
研究现行就业政策对市场的影响，提出完善建议以促进供需平衡。
三、延伸价值
支持政策制定
为政府提供数据支持，辅助制定就业促进政策、职业培训计划及劳动市场调控措施。
促进校企合作
通过反馈教育机构培养方向与市场需求脱节问题，推动课程改革与实践能力培养。
推动企业创新
了解企业对创新型、复合型人才的渴求，建议企业调整招聘策略并加大人才培养投入。
四、其他注意事项
聚焦关键群体： 优先调研新兴产业、高技术企业及受就业压力较大的行业。 采用多元方法
强化结果应用：建立就业信息平台，将调研成果转化为实际服务。
通过以上目的的明确表述，既能体现调研的针对性，又能为政府、企业及个人提供多维度的决策参考。