关于就业人才的采访提纲，可围绕以下核心内容设计，结合不同视角和需求进行分层提问：
一、就业现状基础信息
基本背景 - 年龄、学历、专业、毕业院校等基础信息。
- 原居住地与现居住地变化情况。
就业状态
- 是否已就业、就业行业、岗位类型（如技术、管理、销售等）。
- 工作单位性质（国有/民营/外资等）、规模及发展前景。
二、就业选择因素
核心考量
- 薪酬福利、工作稳定性、职业发展空间。
- 工作地点、通勤便利性及生活成本。
决策影响因素
- 家庭意见（尤其是父母建议）、朋友推荐。
- 个人兴趣与职业规划匹配度。
三、职业发展与适应
入职初期
- 面试经验、技能提升路径、适应期感受。
- 初期工作负荷、团队融入情况。
长期规划
- 职业晋升通道、技能持续学习计划。
- 转型经历（如跳槽、创业）及动因。
四、建议与展望
求职建议
- 简历优化技巧、面试策略、行业趋势认知。
- 校园资源利用建议（如就业指导课程、实习机会）。
政策建议
- 对高校就业指导的改进建议。
- 政府就业扶持政策对个人发展的影响。
五、其他补充问题（视被采访者情况灵活调整）
创业经历： 创业动机、资金来源、风险应对。 非正规就业
心理调适：求职焦虑、压力来源及缓解方法。
注意事项：
采用开放式问题引导深入访谈，如“请描述一次让你印象深刻的职业经历”；
结合案例分析，如“某行业从业者如何应对技术迭代”；
注意隐私保护，尤其涉及非正规就业群体时。