就业协议书是毕业生、用人单位和学校三方签订的，用以明确三方在毕业生就业中权利和义务的法律文书。撰写就业协议书中的约定书时，通常应包含以下几个部分：
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基本信息
毕业生信息：包括姓名、性别、民族、出生年月、学院、专业、政治面貌、学位类别、学历、培养方式、生源地、婚姻状况、联系方式等。
用人单位信息：包括单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。
学校信息：包括学校名称、联系人、联系电话、通讯地址、邮政编码等。
双方协议的主要条款
工作地点及工作岗位：明确毕业生报到后的具体工作地点和担任的职位。
户口迁入地：约定户口迁入的具体地址。
劳动报酬：明确用人单位每月支付的劳动报酬。
服务期限：约定毕业生到用人单位初次服务的期限。
违约责任：双方违反协议时应承担的责任，包括违约金等。
协议自动失效条款：约定协议在特定条件下自动失效的条件。
协议终止条款：约定协议终止的条件和程序。
其他约定：双方协商达成的其他特殊要求或承诺。
签订协议的程序
1. 毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向。
2. 毕业生填写本人基本情况并签名。
3. 用人单位在双方在场情况下填写协议内容并盖章。
4. 毕业生将协议书回所在学院盖章。
5. 交学校毕业生就业指导中心签署意见并盖章。
注意事项
单位选择：确保用人单位是国家批准的合法单位，查看企业的营业执照原件。
工资支付方式：明确工资是税前工资还是税后工资。
保险缴纳：明确用人单位应该缴纳的保险种类和金额。
试用期：试用期内也要签订劳动合同。
违约金：违约金数额应在合理范围内。
就业协议书一旦签署，具有法律效力，三方均应严格履行协议内容。协议一经签署，不可擅自毁约，否则后果自负。